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打造有效营销策略:山东国际短信营销中心电话助你一臂之力!,国际短信业务平台

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怎样持续得到老板认可和重用?

人品是最重要的,一个人,没有优秀的品质,不光是老板,就是普通人也不会认可你,做人做事要诚实守信,要有感恩的心。接下来就是你的能力,在自己的业务范围内,不懂不精,经常出差错,不用老板说,自己都觉得羞愧。再者,要把老板当朋友,心系工作,彼此尊重,这样才能更长久的服务于你的工作!


最受老板重用的五种人!

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在心中把老板当恩人的人!做人要懂得知恩图报。茫茫人海能找到一个好老板不容易,虽然说是你出力他出钱,但知遇之恩要懂得珍惜。

在工作中把老板当圣人的人!你是员工是下属,老板是上司。在工作中,他拥有绝对的决定权。学会执行,没有怀疑。

在敏感事情中把自己当哑巴的人!老板的私生活,老板的人情交往,老板的商业秘密,你知道了也要当作不知道。当好聋子瞎子哑巴。绝对不要企图拿这些当把柄要挟老板,你那小胳膊怎么也拧不过人家大腿!

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在生活中把老板当亲人的人!正如歌中唱的“男人也像一朵花,需要人来灌溉他”“也怕风吹雨打”。再坚强的人也有脆弱的一面。在他需要别人关心的时候,紧紧跟他站在一起,陪他哭陪他笑陪他喝醉陪他闹……

在业务上把自己打造成超人的人!就是指那种能力突出,素质全面,在单位能当顶梁柱的人。

头条新人,谢谢你关注!

我曾经在一家公司做过管理。我用一个案例来回答这个问题。

她是一个普通二本毕业的女生。进入我们公司之前,有两年的工作经验。

进入我们公司后,异常的低调,跟随培训部老师学习一周之后,默默地学习和熟悉业务。我们是销售类的公司,半个月后她居然出了不错的业绩。在当天的总结例会上,我点名表扬了她,员工脸上露出羡慕的表情。

第二天中午在午休的时候,我正在员工办公大厅和员工谈心聊天。她从门外拿进一大包橘子,给每位员工都发了几个,拿出两包烟先给了培训部老师一包而后送给我一包。

从这开始,她周一到周五的晚上,都选择主动加班。业绩在三个月之内,迅速的超过其他大多数员工,达到了公司的前列。

因此经常受到公司的表扬和奖励。在领到奖励之后,她都会买一些小食品,分发给公司的员工,因此她和绝大多数员工非常合得来。

在他入职六个月之后,我向老板汇报把她提为小组长。

在她当上小组长之后,首先宣布:拿出自己部分客户***做为奖励,半个月之内业绩上升率前三名可以得到这些***。这一做法,迅速地带动了她小组工作的热情,让她小组的业绩在六个小组中稳拿第一。

一年之后,老板又提拔她为销售部的经理。

从她身上可以看出,能够持续得到老板认可和重用的原因:低调务实、善于学习,情商超高、善于团结,踏实努力、成绩突出,智商超群、管理有方、受宠不骄。


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